Rodová rovnosť vo filmoch a na pracovisku má množstvo výhod

V mnohých spoločnostiach sú pojmy diverzita a inklúzia len prázdne frázy, prípadne povinná formalita ...

pridal PR 25.7.2021 o 22:45
Rodová rovnosť vo filmoch a na pracovisku má množstvo výhod


V mnohých spoločnostiach sú pojmy diverzita a inklúzia len prázdne frázy, prípadne povinná formalita, ktorá zostáva len na papieri. Úspešné firmy ale vedia, že rodová rovnosť na pracovisku je nielen jednoducho správna, ale navyše sa s ňou spájajú aj zaujímavé vedľajšie benefity, či už sú to spokojnejšie zamestnankyne a zamestnanci alebo vyšší zisk.

Priniesť na pracovisko princípy rodovej rovnosti, inklúzie a rešpektu môže byť náročné. Týka sa to nielen nových spoločností, ale aj zabehnutých pracovísk, ktoré už majú svoje zvyklosti, postupy a tím ľudí.

Pomocnú ruku podáva firmám RISOTO – organizácia, ktorá poskytuje komplexné riešenia pre zabezpečenie rešpektujúceho a inkluzívneho pracovného prostredia.

Rodová rovnosť vo filmoch a na pracovisku má množstvo výhod

Rodový audit a iné

RISOTO poskytuje ucelené portfólio služieb. „Ak chce spoločnosť komplexne zmapovať situáciu na svojom pracovisku, využívame rodový audit, ktorý identifikuje, kde a ako sa môže zlepšiť. Sme jedinou organizáciou v strednej Európe s oficiálnym certifikátom pre využívanie medzinárodne uznávanej metodiky rodového participatívneho auditu,“ vraví Ľubica Rozborová, zakladateľka spoločnosti RISOTO. Firmy a organizácie môžu využiť aj na mieru šité školenia a tréningy alebo konzultácie odborníčok a odborníkov.  

Niekedy to funguje len na papieri

Aké sú najčastejšie nedostatky vo firmách? „Pri zabehnutých spoločnostiach vidíme často správne nastavené interné dokumenty a procesy, ktoré vyzerajú na papieri dobre, no v praxi až tak nefungujú. Týka sa to rôznych oblastí – zastúpenia žien vo vedení, odmeňovania mužov a žien, rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, prevencie sexuálneho obťažovania či nesprávne nastavenej CSR stratégie,“ vysvetľuje Ľubica Rozborová.

A naopak, začínajúce spoločnosti, ktoré pôsobia najmä v technologickom priemysle, často zápasia s vysokou fluktuáciou zamestnankýň. Vtedy RISOTO pomáha hlavne s nastavovaním procesov súvisiacich s náborom, internou a externou komunikáciou a odmeňovacou politikou.

Rodová rovnosť sa oplatí

Rodová rovnosť je v prvom rade etická hodnota. Keďže biznis je biznis, pre mnohých zamestnávateľov sú dôležité aj ďalšie faktory.

„Rešpektujúce a inkluzívne pracovné prostredie láka kvalifikovaných a talentovaných ľudí a robí ich spokojnejšími, čím sa znižuje fluktuácia. Zvyšuje inovačný potenciál firiem a predstavuje výbornú komunikačnú príležitosť,“ vraví Ľubica Rozborová z organizácie RISOTO a dodáva, že rodovo vyvážené spoločnosti majú o 21 % vyššiu pravdepodobnosť dosiahnuť nadpriemerný zisk.




INTERCEPTOR
[RECENZIA ]
STAND UP
[RECENZIA ]
ELVIS
[RECENZIA ]
FRAGILE MEMORY
[RECENZIA ]
ÚSMEV, PROSÍM!
[RECENZIA ]

Meno:
ODOSLAŤ
:)
REBRÍČEK SK
01 |
návšt. 15302
02 |
návšt. 7594
03 |
návšt. 6500
04 |
návšt. 1907
05 |
návšt. 1524
06 |
návšt. 997
07 |
návšt. 907
08 |
návšt. 748
09 |
návšt. 423
10 |
návšt. 769
REBRÍČEK US
01 |
$30,5 mil.
02 |
$30,5 mil.
03 |
$26,4 mil.
04 |
$23,4 mil.
05 |
$17,7 mil.
06 |
$1,7 mil.
07 |
$0,725 mil.
08 |
$0,533 mil.
09 |
$0,513 mil.
10 |
$0,440 mil.
SOCIÁLNE SIETE
KOMENTÁRE
ISSN 1336-4197. Všetky práva vyhradené. (c) 2022 SECTOR Online Entertainment / sector@sector.sk