Rodová rovnosť vo filmoch a na pracovisku má množstvo výhod |
V mnohých spoločnostiach sú pojmy diverzita a inklúzia len prázdne frázy, prípadne povinná formalita ...
V mnohých spoločnostiach sú pojmy diverzita a inklúzia len prázdne frázy, prípadne povinná formalita, ktorá zostáva len na papieri. Úspešné firmy ale vedia, že rodová rovnosť na pracovisku je nielen jednoducho správna, ale navyše sa s ňou spájajú aj zaujímavé vedľajšie benefity, či už sú to spokojnejšie zamestnankyne a zamestnanci alebo vyšší zisk. Priniesť na pracovisko princípy rodovej rovnosti, inklúzie a rešpektu môže byť náročné. Týka sa to nielen nových spoločností, ale aj zabehnutých pracovísk, ktoré už majú svoje zvyklosti, postupy a tím ľudí. Pomocnú ruku podáva firmám RISOTO – organizácia, ktorá poskytuje komplexné riešenia pre zabezpečenie rešpektujúceho a inkluzívneho pracovného prostredia. Rodový audit a iné RISOTO poskytuje ucelené portfólio služieb. „Ak chce spoločnosť komplexne zmapovať situáciu na svojom pracovisku, využívame rodový audit, ktorý identifikuje, kde a ako sa môže zlepšiť. Sme jedinou organizáciou v strednej Európe s oficiálnym certifikátom pre využívanie medzinárodne uznávanej metodiky rodového participatívneho auditu,“ vraví Ľubica Rozborová, zakladateľka spoločnosti RISOTO. Firmy a organizácie môžu využiť aj na mieru šité školenia a tréningy alebo konzultácie odborníčok a odborníkov. Niekedy to funguje len na papieri Aké sú najčastejšie nedostatky vo firmách? „Pri zabehnutých spoločnostiach vidíme často správne nastavené interné dokumenty a procesy, ktoré vyzerajú na papieri dobre, no v praxi až tak nefungujú. Týka sa to rôznych oblastí – zastúpenia žien vo vedení, odmeňovania mužov a žien, rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, prevencie sexuálneho obťažovania či nesprávne nastavenej CSR stratégie,“ vysvetľuje Ľubica Rozborová. A naopak, začínajúce spoločnosti, ktoré pôsobia najmä v technologickom priemysle, často zápasia s vysokou fluktuáciou zamestnankýň. Vtedy RISOTO pomáha hlavne s nastavovaním procesov súvisiacich s náborom, internou a externou komunikáciou a odmeňovacou politikou. Rodová rovnosť sa oplatí Rodová rovnosť je v prvom rade etická hodnota. Keďže biznis je biznis, pre mnohých zamestnávateľov sú dôležité aj ďalšie faktory. „Rešpektujúce a inkluzívne pracovné prostredie láka kvalifikovaných a talentovaných ľudí a robí ich spokojnejšími, čím sa znižuje fluktuácia. Zvyšuje inovačný potenciál firiem a predstavuje výbornú komunikačnú príležitosť,“ vraví Ľubica Rozborová z organizácie RISOTO a dodáva, že rodovo vyvážené spoločnosti majú o 21 % vyššiu pravdepodobnosť dosiahnuť nadpriemerný zisk. |
NAJČÍTANEJŠIE |
- Nepolapiteľný Channing Tatum v príbehu, ktorý sa naozaj stal. Uteká pred zákonom a
- Čo dvere, to hlbšie emócie. Odvážite sa vojsť? Veľká nádherná odvážna cesta vstúpi
- Cinematik zverejňuje ďalších filmových headlinerov jubilejného ročníka. Do Piešťan
- Stream novinky: Terminal List: Dark Wolf, The Thursday Murder Club, Two Graves, Up
- Čeľuste sa po päťdesiatich rokoch vracajú do kín. Kedysi ich porazil len Pacho, hy
- Snímka Terezy Nvotovej Otec má za sebou prvé zahraničné recenzie. Prví diváci na S
- Začiatok druhej série Peacemakera ukazuje, že opäť dostanete to, čo už poznáte. Kr
- Slovenský film „Spoveď“ získa študentského Oscara. Uvedie ho 20. ročník Cinematiku
- Krehká alpská balada Vermiglio, ocenená na festivale v Benátkach, aj v programe fe
- SISU: Odplata - najdrsnejší Fín je späť