Rodová rovnosť vo filmoch a na pracovisku má množstvo výhod

V mnohých spoločnostiach sú pojmy diverzita a inklúzia len prázdne frázy, prípadne povinná formalita ...

pridal PR 25.7.2021 o 22:45
Rodová rovnosť vo filmoch a na pracovisku má množstvo výhod


V mnohých spoločnostiach sú pojmy diverzita a inklúzia len prázdne frázy, prípadne povinná formalita, ktorá zostáva len na papieri. Úspešné firmy ale vedia, že rodová rovnosť na pracovisku je nielen jednoducho správna, ale navyše sa s ňou spájajú aj zaujímavé vedľajšie benefity, či už sú to spokojnejšie zamestnankyne a zamestnanci alebo vyšší zisk.

Priniesť na pracovisko princípy rodovej rovnosti, inklúzie a rešpektu môže byť náročné. Týka sa to nielen nových spoločností, ale aj zabehnutých pracovísk, ktoré už majú svoje zvyklosti, postupy a tím ľudí.

Pomocnú ruku podáva firmám RISOTO – organizácia, ktorá poskytuje komplexné riešenia pre zabezpečenie rešpektujúceho a inkluzívneho pracovného prostredia.

Rodová rovnosť vo filmoch a na pracovisku má množstvo výhod

Rodový audit a iné

RISOTO poskytuje ucelené portfólio služieb. „Ak chce spoločnosť komplexne zmapovať situáciu na svojom pracovisku, využívame rodový audit, ktorý identifikuje, kde a ako sa môže zlepšiť. Sme jedinou organizáciou v strednej Európe s oficiálnym certifikátom pre využívanie medzinárodne uznávanej metodiky rodového participatívneho auditu,“ vraví Ľubica Rozborová, zakladateľka spoločnosti RISOTO. Firmy a organizácie môžu využiť aj na mieru šité školenia a tréningy alebo konzultácie odborníčok a odborníkov.  

Niekedy to funguje len na papieri

Aké sú najčastejšie nedostatky vo firmách? „Pri zabehnutých spoločnostiach vidíme často správne nastavené interné dokumenty a procesy, ktoré vyzerajú na papieri dobre, no v praxi až tak nefungujú. Týka sa to rôznych oblastí – zastúpenia žien vo vedení, odmeňovania mužov a žien, rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, prevencie sexuálneho obťažovania či nesprávne nastavenej CSR stratégie,“ vysvetľuje Ľubica Rozborová.

A naopak, začínajúce spoločnosti, ktoré pôsobia najmä v technologickom priemysle, často zápasia s vysokou fluktuáciou zamestnankýň. Vtedy RISOTO pomáha hlavne s nastavovaním procesov súvisiacich s náborom, internou a externou komunikáciou a odmeňovacou politikou.

Rodová rovnosť sa oplatí

Rodová rovnosť je v prvom rade etická hodnota. Keďže biznis je biznis, pre mnohých zamestnávateľov sú dôležité aj ďalšie faktory.

„Rešpektujúce a inkluzívne pracovné prostredie láka kvalifikovaných a talentovaných ľudí a robí ich spokojnejšími, čím sa znižuje fluktuácia. Zvyšuje inovačný potenciál firiem a predstavuje výbornú komunikačnú príležitosť,“ vraví Ľubica Rozborová z organizácie RISOTO a dodáva, že rodovo vyvážené spoločnosti majú o 21 % vyššiu pravdepodobnosť dosiahnuť nadpriemerný zisk.








Meno:
ODOSLAŤ
:)
REBRÍČEK SK
01 |
návšt. 21920
02 |
návšt. 16060
03 |
návšt. 12356
04 |
návšt. 4779
05 |
návšt. 4839
06 |
návšt. 4181
07 |
návšt. 3282
08 |
návšt. 1772
09 |
návšt. 1647
10 |
návšt. 747
REBRÍČEK US
01 |
$75,4 mil.
02 |
$10,3 mil.
03 |
$8,9 mil.
04 |
$4,0 mil.
05 |
$4,0 mil.
06 |
$2,3 mil.
07 |
$1,2 mil.
08 |
$0,912 mil.
09 |
$0,779 mil.
10 |
$0,521 mil.
SOCIÁLNE SIETE
KOMENTÁRE
Kinema.sk - filmy, seriály

sector logo
network
ISSN 1336-4197. Všetky práva vyhradené. (c) 2021 SECTOR Online Entertainment / sector@sector.sk